昆山獵頭公司：如何應付面試官各種問題？
發(fā)布時間：2018-05-14職場人士都要經(jīng)過大大小小的面試，面試時都要應對面試官各種應接不暇的問題，有些人有經(jīng)驗，反應快，能夠完美的回答面試官的問題，但是有些經(jīng)驗少、又不善于交流的人，在面試前還是要做一些準備工作。下面昆山獵頭公司為大家分析了面試中比較常見又比較不好回答的一些問題的總結(jié)，希望對大家有所幫助。
1.HR問我的職業(yè)規(guī)劃，我應該如何回答？
高凡獵頭：職業(yè)規(guī)劃需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，并不是海投簡歷；2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選；3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
2.被面試官問：“看你在上一家做了那么久，為什么想辭職？”
高凡獵頭：可以向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，不要讓面試官認為你是因為個人情緒才辭職。
3.你覺得這份工作你相比別人，你的優(yōu)勢是什么？
高凡獵頭：一味地說自己能夠勝任是沒有說服力的，可以闡述自己從前的經(jīng)驗和能力到了目前這個節(jié)點，對于勝任當前的這份工作有怎樣的優(yōu)勢。當然，在面試前對職位做充分的了解是非常有必要的。
4.頻繁跳槽的原因，畢業(yè)不到一年就換了兩個工作，兩次短暫的工作，離職原因該怎么講？
高凡獵頭：兩次短暫的離職原因可能會給面試官留下不穩(wěn)定、頻繁跳槽的印象。先承認自己開始在確定職業(yè)目標上有些困難（在態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。然后，說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了提升自己，拓寬經(jīng)驗的方法。
5.什么時候結(jié)婚？想知道，工作和我結(jié)不結(jié)婚有什么關(guān)系？每次面試都要被問什么時候結(jié)婚，煩！
高凡獵頭：女性求職常被問婚育問題，換個角度想，公司不會希望新進員工工作不到半年就休一年產(chǎn)假，休完產(chǎn)假就離職走人，占了公司資源卻沒有真正做出多少貢獻。所以在這一問題上，還是需要女性求職者對自己的生活與工作有明確計劃，比如近三年沒有結(jié)婚生子的計劃，自己對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等等結(jié)合自己的情況進行闡述。
6.有沒有拿到其他offer？面試被問到“你拿到offer了嗎？如果沒有，你反思過原因嗎？”該如何回答才妥當？
高凡獵頭：我想你不會那么背從來沒有拿到過offer吧。當然，這個問題看上去是面試官的提問方式過于直接而顯得不禮貌不職業(yè)了，但也許這也是“壓力面試”的一種。落落大方地告訴面試官，你因為你的工作經(jīng)驗和技能拿到過offer；對于落選的面試，也會回家一一總結(jié)可能的原因。
7.面試官說我“經(jīng)驗尚淺”，我該怎么回答，作為一個剛畢業(yè)半年的人來說？
高凡獵頭：作為剛畢業(yè)半年的人，面試官說經(jīng)驗尚淺可能有以下兩個意思：1、半年就跳槽，穩(wěn)定性不夠，而且這個崗位需要經(jīng)驗更豐富一些的人；2、看看你的表達能力，把你的能力和實力很好地用語言歸結(jié)出來展示給面試官看，說服他。
