獵頭公司哪家好，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)文章，很多想怎么寫就怎么寫，都直接或間接的說自己的公司好。今天這個排名明天又那個排名，搞的企業(yè)HR頭大。眾說紛紜，如何評判？以下是高凡人力集團(tuán)小編給出的幾點(diǎn)建議：
1.服務(wù)保障
這也是最起碼的，但是有很多獵頭公司做不到。以下是高凡獵頭公司給出的服務(wù)保障：
人選離職保障：
我們提供3個月保證期3個月內(nèi)因?yàn)楹蜻x人的原因離職,我們將繼續(xù)免費(fèi)推薦直到找到可替代人選
人選保護(hù)：
簽約期內(nèi),我們不會推薦客戶公司任何人選給其他客戶簽約期內(nèi)及協(xié)議解除后一段期限內(nèi),我們不會把推薦給客戶并已經(jīng)被客戶錄用的人選推薦給其他客戶
商業(yè)秘密：
我們和客戶合作期間,嚴(yán)格遵守協(xié)議約定,不向任何第三方透露涉及企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略和相關(guān)保密內(nèi)容
2.公司規(guī)模
很多新成立的獵頭公司大多都是之前由有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)的顧問創(chuàng)立，關(guān)于公司運(yùn)作、合作協(xié)議都很清楚。那么此時能保證服務(wù)的及時性以及后續(xù)服務(wù)的保障性就要看公司的規(guī)模了。高凡獵頭擁有1000多名獵頭顧問，服務(wù)于全國各地。為我們的客戶提供了有力的服務(wù)保障。
3.顧問水平
獵頭顧問提供的人選，直接能體現(xiàn)操作團(tuán)隊的水平。高凡獵頭團(tuán)隊成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè)，擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中，研究生學(xué)歷占30%，本科學(xué)歷占60%，大專學(xué)歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景，能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁└鼘I(yè)和更值得信賴的服務(wù)。
4.人才庫
人才庫的規(guī)模是一個公司的沉淀，是獵頭公司的法寶。高凡獵頭自成立十多年來。累積近1000萬人的高級精英,涉及了三十多個細(xì)分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。 在操作過程中，我們高效與負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)贏得了客戶的贊譽(yù)。
行業(yè)競爭很激烈，規(guī)則很透明。當(dāng)企業(yè)HR（老板）為找合適的人才而煩惱時，不妨給高凡一個機(jī)會，相信在你的誠心下，激情高昂又有責(zé)任心的高凡獵頭顧問會給你一個滿意的答卷！
