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廣西獵頭公司:如何在面試中掌握主動權(quán)

發(fā)布時間:2018-10-26
【摘要】 職場面試,是一個雙向選擇的過程,在面試中哪方掌握主動權(quán)就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言,在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方,因此往往處在劣勢,也就造成了很多求職者不能獲得他本應(yīng)獲得...

 職場面試,是一個雙向選擇的過程,在面試中哪方掌握主動權(quán)就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言,在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方,因此往往處在劣勢,也就造成了很多求職者不能獲得他本應(yīng)獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權(quán),反客為主呢?一起來看看職場老獵如何說。


  1、 善于打破沉默


  面試開始時,應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦及其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。


  2、保持積極應(yīng)答狀態(tài)


  面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問:你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:從事不同的工作,豐富了我的知識面,自己也因此學(xué)到了許多,也成熟了很多。


  3、善于向面試官提問


  有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。經(jīng)常在提問行將完畢之時,面試官會給對方這樣一個問題:"我的問題完了,你有什么要問我的嗎?"而這時,接受面試者往往顯得很局促,不知該從何問起,也不知該說些什么,顯示出較為缺乏經(jīng)驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險、上下班時間的問題,然后就是一句話:"我沒有什么要提問的了。"這里,透露出很大的問題。眾所周知,馬克思曾說19世紀(jì)西方勞動者和資本家在勞動力市場上談判時討價還價,這時雙方還是處于對等的地位。而快到21世紀(jì)的的社會主義中國,我們很多求職應(yīng)聘者,卻不清楚接受面試實際上是雙方對等機(jī)會存在,面試過程本身即是雙方價值觀、人格、工作與生活方式的比較取舍的準(zhǔn)程序。事實上,接受面試者想對面試單位提的問題應(yīng)該有很多,而在面試時不提則會給有經(jīng)驗的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象,同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度,甚至使你的面試趨于失敗,這可就太不值得了;即使錄用你,也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解,而造成本來可以避免的機(jī)會和資源的浪費。


  4、勿與面試官過分"套近乎"


  具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。


  5、面試談薪且莫羞答答


  貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業(yè),實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,這也是一種"買賣",也應(yīng)當(dāng)貨比三家,從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機(jī)會。但是,目前有一種說法,即在擇業(yè)的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對地說,如果應(yīng)聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。這就給應(yīng)聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成是斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;"打悶包"吧,心又不甘,況且萬一"開包"開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥?其實,問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬,而在于你問這個問題要把握好三個W:when、where和how。以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會會多些,在此特作些介紹:在人交流會上,當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時,可以不失時機(jī)地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜,招聘者忙的焦頭爛額,很可能不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此時亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時,在談到你的工作經(jīng)歷時,招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距?當(dāng)然,老練的招聘者不會回答準(zhǔn)確數(shù)字,但是因為有了參照數(shù),他的回答也許會含蓄些。比如,"不會低于這個收入"或"目前我們可能還達(dá)不到這個水平,但差距不會很大"之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或?qū)@個問題有反感,但由于這個問題是"承前啟后"的,所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時會主動問:你希望的薪酬大約是多少?此時,你可以以退為進(jìn)提出反問:只要有發(fā)展機(jī)會,我原意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。


  其實,要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據(jù)一般心理,間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話,那么,你就千方百計表現(xiàn)自己吧,爭取求職成功。


  6、面試結(jié)束巧妙收場


  很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,應(yīng)試者不妨表達(dá)你對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮。


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