固安獵頭：面試最后避免跌坑的問題
發(fā)布時(shí)間：2020-04-29面試到最后了，面試官問你，你有哪些問題要問我的？如果沒有問題，略顯尷尬，顯得你對(duì)這份工作不上心。如何問出水平，問出更多信息，加強(qiáng)自己對(duì)工作的理解就很重要了。每一個(gè)問題的背后，都是有一定邏輯的，回答的問題的時(shí)候必須想清楚，不要拍腦回答。
1、一般HR通過這個(gè)問題來判斷自己有沒有遺漏問題。面試官提這個(gè)問題，就是看看自己還哪些問題沒有提及，或者自己的提問是不是被遺漏了，也是為了更好地溝通信息。
2、重點(diǎn)了解候選人的關(guān)注點(diǎn)。了解候選人關(guān)注點(diǎn)，比如很多面試者會(huì)問上級(jí)是一個(gè)什么性格、工作加不加班，崗位考核的核心……通過候選人關(guān)注點(diǎn)來判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致等等。
3、看候選人對(duì)工作的態(tài)度是否真誠和思考的方向是否是面試官想看到的等。比如這個(gè)崗位未來6個(gè)月急需解決什么問題、未來1一年需要解決哪些問題等等，一般這樣的求職者被錄取的機(jī)會(huì)很大。但前提是求職者的能力和其他條件要過關(guān)。
遇到面試官問“你有哪些問題要問我的”時(shí)，你必須避免以下3個(gè)問題，不然你肯定會(huì)掉坑里：
1、說“我沒有什么問題了”。當(dāng)你回答沒有問題時(shí)，說明3個(gè)問題：一個(gè)是你缺少思考；另外一個(gè)是你看不上這個(gè)機(jī)會(huì)；第三個(gè)就是你準(zhǔn)備非常不充分或者應(yīng)變能力太差等。一般來說，凡是說“我沒有什么問題了”的求職者一般都不會(huì)有好的結(jié)果，大部分被面試官拒絕。
2、問一些不疼不癢或僅僅關(guān)注個(gè)人利益的問題。比如關(guān)系公司福利、自己薪酬、何時(shí)入職、獎(jiǎng)金、公司政策等等問題。這些問題不是不能問，而是現(xiàn)在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到該問的時(shí)候。你可能會(huì)說，你提前問的目的就是不想浪費(fèi)自己的時(shí)間，來判斷自己要不要繼續(xù)面試。如果你抱著這種態(tài)度，你找工作真的很難。
3、不要問一些隱私或讓面試官尷尬的問題。一位職場(chǎng)人去一家公司面試，由于自己是單身，當(dāng)面試官問他，“你有哪些問題要問我的？”
這位小伙子立馬說，“我目前還單身，你們公司女性同事多嗎？”一句話把面試官問笑了，但也終結(jié)了自己二次面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬傧Ｍ闶莵砉ぷ鞯?，而不是來找?duì)象的。
