2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠可貴”的精神，很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響，多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動，受疫情影響。
企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報到”。在如今這個“見人不安全”的形勢下，網(wǎng)上面試是一個安全、便捷，且不會延遲打亂企業(yè)招聘節(jié)奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對候選人來說卻有著一個“致命”的缺點，無法實地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。比如，從前臺的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢規(guī)范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態(tài)來簡單判斷員工的個人素質(zhì)；從會議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后，這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質(zhì)呢？好公司的優(yōu)點可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費時間再去面試了：
不明確應(yīng)聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時有沒有給你一個清清楚楚、明明白白的JD（job description），包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等如果一家公司在招聘時一直對招聘崗位含糊不清，而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時對方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進去以后，給的崗位“文不對題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
給的offer和面試談的時候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束，而過了幾天后，對方公司發(fā)出了offer。如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位，那千萬不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時候越冷靜冷血，到崗的時候才會更客客氣氣皆大歡喜。
不問專業(yè)相關(guān)問題，當(dāng)場錄??！
請問你去相親的話，會不會和對方?jīng)]聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個問題，都沒涉及到與職位相關(guān)的專業(yè)知識，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會驚喜地旋轉(zhuǎn)跳躍呢？還是會突然的靜默心慌！
