大理獵頭公司：如何抉擇上交辭職報告后被公司加薪挽留
發(fā)布時間：2018-05-16各位職場人士都可能遇到過：在公司做了幾年，漲薪遲遲不來，雖然不舍，還是決定接新offer離開公司。接完offer，提出離職，公司恍然大悟，加薪希望你留下來，這個時候我們怎么辦？下面看看大理獵頭公司是怎么說的。
申請離職后再留下，對職場人來說風(fēng)險很大。通過離職威脅領(lǐng)導(dǎo)，會被領(lǐng)導(dǎo)事后穿小鞋；拿到offer不去，之后會被列入下家的黑名單；獵頭公司也會認(rèn)為這種候選人不誠信，無法合作；再說了，如果公司挽留你就留下了，你讓那些獵頭公司上哪兒賺錢去呢？
但是現(xiàn)實中類似情況還是時有發(fā)生，所以在你面對這些問題時，高凡獵頭希望你能記住這些。
1.看老板
事實上，用辭職來獲取漲薪，到底下場如何，關(guān)鍵看老板是誰。如果你的老板是典型的暴君，斤斤計較，小肚雞腸，自視甚高，缺乏安全感，還特別記仇，那么你該懂的。
加錢留你？算了，還是滾吧，馬不停蹄的滾出他們公司才對。對暴君型領(lǐng)導(dǎo)來說，辭職信是一種對他權(quán)威的挑釁，雖然現(xiàn)在礙于情勢，不得已加薪留你；但他記住了這種被威脅的感受，會找機會報復(fù)。
如果你的老板正人君子，心胸寬廣，認(rèn)可你的價值；團隊和睦，未來發(fā)展機會好，僅僅是薪水方面公司的整體反應(yīng)滯后。而看到你走，領(lǐng)導(dǎo)也全力加薪留你。
留下，未嘗不可。畢竟跳槽總是有風(fēng)險的，如果你的核心問題是薪水，而企業(yè)也誠懇的為你解決了這個問題，不是皆大歡喜嘛。
2.看企業(yè)
有人說，給counter offer的企業(yè)不是好企業(yè)，你覺得人才有價值就應(yīng)該給錢，等到人走了才挽留，這不是渣男嘛。對一言九鼎的民企老板來說，是這樣。但對于規(guī)范的大型民企和外資企業(yè)來說，情況就有所不同了。
3.看價值
有些職場人擔(dān)心留下來后公司會不會秋后算，或者被獵頭小伙伴們嚇唬），企業(yè)會擔(dān)心我留下來后不如之前敬業(yè)。到了內(nèi)部調(diào)薪時，不會給我機會，之后能找到替代者的話，還會過河拆橋，裁掉我等等。
對于正規(guī)企業(yè)來說，用人成本可不僅是你的薪水和五險一金，還包括：招聘成本（招人要時間，面試要時間，辦入職也要時間）；培訓(xùn)成本（新人不懂流程，不懂規(guī)章制度，甚至不懂業(yè)務(wù)，需要培訓(xùn)）；適應(yīng)成本（外企未必適應(yīng)民企，團隊文化和個人性格也需要磨合）。這還沒討論招不到人導(dǎo)致的業(yè)務(wù)停滯，招錯人帶來的試錯成本，惡性循環(huán)導(dǎo)致的離職潮等等。
對大多數(shù)正常企業(yè)來說，用人是干活的，不是用來搞宮斗和辦公室政治的。用熟不用生，從節(jié)約成本控制風(fēng)險來說，是很合算的事情。
只要你是人才，對企業(yè)有足夠價值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合適100倍。
4看薪資
如果老東家加薪挽留你，你會留下嗎？但凡猶豫的，多半對公司/崗位/上司還是有好感的，職業(yè)發(fā)展前途也是不錯的，唯獨薪資上可能有些委屈。
對于職場新人來說，只要不是急著用錢，最好不要純粹為了錢跳槽。
跳槽后的工作壓力，團隊氛圍，以及公司和自身的職業(yè)前途都是未知數(shù)；如果僅僅看著眼前的利益跳槽，可能對未來職業(yè)發(fā)展帶來很多負(fù)面影響。
那如何應(yīng)對薪資這個問題呢？高凡是這么說的：
1要對自己有清醒的認(rèn)識
你的辭呈可能幫你打破企業(yè)漲薪限制，前提是，你的實力足夠強，對企業(yè)有重要價值，而不僅僅是一個誰都能取代的路人角色。
2前途比現(xiàn)金更重要
說俗一點，所謂前途就是未來的錢。在一家前途無量的公司和前途無量的崗位上，別太計較眼前的現(xiàn)金。畢竟越好的企業(yè)，反而越容易找到高水平的備胎人才。
3不要反復(fù)玩這招
這招用一次，企業(yè)認(rèn)識到他們沒有給人才合理的待遇，是企業(yè)錯了；這招你連著用，企業(yè)的認(rèn)知就會發(fā)生改變：這個員工貪得無厭啊。企業(yè)不可能屢次屈服于一個員工，就算你非常重要，企業(yè)也不可能老哄著你。
4不加薪挽留=不挽留
還有私企小伙伴說，我辭職的時候老板誠意挽留，我原以為老板不重視我，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實老板很重視我，不過薪水還是不能加，不加薪的挽留其實等于不挽留，自己掂量下利弊。
辭職意味著存在雙方的預(yù)期差距，可能是薪資，可能是管理方式，可能是職業(yè)發(fā)展前途，可能是工作生活平衡。所以大家要自己對未來有一個合理的規(guī)劃，做出正確的分析。
