如果你只是一味“推銷”自己,卻沒有去仔細(xì)研究企業(yè)到底要的是怎樣的人,那可以斷定,你心儀的企業(yè)對你的簡歷基本不會給回音。別說公司沒有給你留下線索,公司的招聘信息、網(wǎng)站等等,都是有據(jù)可循的。
聽聽一個資深HR是怎么說的吧:信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷,還要通過充份的背景研究,找出你的目標(biāo)及其關(guān)鍵的興趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的確是你的最佳選擇,那么你要努力鉆入我的頭腦中,想想我可能對你的簡歷提出哪些問題,并按照大致相同的順序。
假如你做不到這一點,說明你還不了解自己的市場,需要進(jìn)行更多的調(diào)查。如果在潛意識感到需要某一信息時,它能夠恰好呈現(xiàn)在我的眼前,那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡歷中幾次出現(xiàn)這樣的情形,我就認(rèn)為這名應(yīng)聘者確實符合我的要求。我所需要的正是這種默契。
可見,HR不僅僅期望看到的是“你曾經(jīng)管理過一個團(tuán)隊”,他們腦海里還會問到:團(tuán)隊規(guī)模是怎樣?經(jīng)歷過哪些項目?最后成績是如何?如果你的簡歷中,一一都回答了這些問題,就好比一份說明書,你已經(jīng)清楚地告訴閱讀者,如何來“使用”你,那么,你的簡歷真的讓人無法拒絕。
其實,要讓HR覺得簡歷和“窩心”,最簡單的辦法就是:按照企業(yè)招聘信息中的崗位職責(zé)來寫簡歷,每條要求就是你簡歷中每小段的中心主題。比你大筆一揮漫天“自夸”要來的更切實際。
研究“攻略”之前,不如先研究一下自己,能入法眼的人,未必是最優(yōu)秀的人,但是必須要是最“對”胃口的那個人。
別給HR拒絕你的機(jī)會,至少在簡歷上!