每個獵頭都有自己專注的領(lǐng)域，基本每個行業(yè)的優(yōu)秀人才都有機會被獵頭找到。高凡獵頭這兩年針對研發(fā)技術(shù)崗位、商務運營、大客戶銷售崗位做了較多研究，一般來說技術(shù)的資深崗位，和業(yè)務的總監(jiān)級以上，都很容易被獵頭鎖定的。還有一點值得注意的是，長沙獵頭公司發(fā)現(xiàn)隨著在線獵頭業(yè)務的發(fā)展，獵頭的服務人群有從精英管理層擴大為基層員工的態(tài)勢。
一般來說，獵頭顧問都是會專注一個領(lǐng)域深耕的，手里有人才資源庫，會對人才進行分類，會與候選人保持定期的聯(lián)系，這塊和CRM是一個套路。長沙獵頭公司的獵頭顧問有一大半時間是花在關(guān)系管理，機會管理上的，利用自己的專業(yè)知識或者行業(yè)背景、人脈去挖掘人才。做得好的顧問，不會把候選人只當成填坑的蘿卜，而是作為職業(yè)生涯的財富，成就候選人，其實也是成就獵頭自己，會更多會從客戶或者HR角度去建議找怎樣的人才，而不是只看著職位需求描述干活。
從候選人的角度來說，一個好的雇主品牌是進入獵頭搜索范圍的第一要素。如果再加上炙手可熱的專業(yè)或者崗位匹配，被發(fā)現(xiàn)和接觸的概率還是很大的。所以年輕的時候，挑有品牌的雇主對于未來的職業(yè)路徑影響還是很大的。
其次，就是主動增加自己在職業(yè)網(wǎng)站的曝光率，比如高凡獵頭。把自己的個人主頁經(jīng)營漂亮，跟住大house的主婦打理自己的花園一樣，讓人看見就很羨慕，產(chǎn)生許多美好的聯(lián)想。專業(yè)范兒的個人照片、清晰豐富的職業(yè)經(jīng)歷和亮點總結(jié)，其他人的推薦語等，都是加分要素。還有你自己主動構(gòu)建的行業(yè)優(yōu)質(zhì)人脈好友數(shù)量，這也是一種蹭流量，他們被搜索和關(guān)注的時候，你收到的關(guān)注也會增加。
最后，就是人脈關(guān)系的經(jīng)營了。和幾個獵頭保持不錯的關(guān)系，定期她會想起你；接到陌生獵頭的電話，保持禮貌和專業(yè)范兒，海選階段獵頭小姑娘一般也不會特別資深，但溝通中還是要有耐心，不然上他們手里的“隱藏”黑名單也是很容易的，畢竟光看簡歷比你靚的候選人多的是，能加分的其實就是溝通的素養(yǎng)和交流的質(zhì)量了；也要和你的HR小姐姐保持良好的關(guān)系，現(xiàn)在的和老東家的，她們在關(guān)鍵時刻對你的助力和阻力都可能超出你的想象。
