百色獵頭：面試的套路你都懂嗎
發(fā)布時(shí)間：2019-01-02
【摘要】面試不懂這些套路，再面100次也沒用！總結(jié)出非常實(shí)用的面試套路分析方法。
1.如果只有HR面試你，就讓你回來：100%沒戲；
2.如果總監(jiān)和副總級(jí)別直接面試你：這個(gè)職位很重要。如果合適，基本能當(dāng)場確定或者第二天確定，再往后就是沒戲了；
3.沒談薪資的肯定沒戲；
4.薪資幅度寫8000元到10000元，他們的預(yù)算就8000元而已（大多數(shù)是這樣的）；
5.帶你參觀辦公室和廠房，一般都是基本確定了；
6.回來給他們發(fā)感謝郵件，如果有人回復(fù)，錄用的概率很大；
7.說領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)、出差或者啥的讓你先回來再通知你：100%沒戲；
8.我一周內(nèi)通知你面試結(jié)果：99%沒戲；
9.電話通知去面試前溝通核心問題很重要（人數(shù)、在哪里、貿(mào)易還是生產(chǎn)、私企還是外企、他們的產(chǎn)品做什么的等等，一切你關(guān)心的問題都可以問。如果說他覺得你問了這些問題就不考慮你，那這個(gè)公司真的很沒有寬容度，相信你去了也做不了多久的）；
10.成立不超過2年的公司不要去；
11.公司招1個(gè)人，肯定要叫很多人去面試，就算不要也是要做業(yè)績和對(duì)比的。就像你去買東西一樣，要問好幾家才買；所以如果你不想當(dāng)炮灰就先問清楚再去；
12.經(jīng)驗(yàn)不符的情況99%都是去當(dāng)炮灰的。
最重要一點(diǎn)：不管什么面試電話，都讓他們發(fā)郵件地址過來，去不去那是我們自己的事，就像他們想打個(gè)電話就讓你去一樣，結(jié)果就面試不到1分鐘。
