玉樹獵頭：你需要的是“高效努力”
發(fā)布時間：2019-05-07努力只是我們走向成功的手段之一，而不是我們奮斗的唯一目的，為了努力而努力更是不可取。要知道，比懶惰更可怕的，是無效努力。醒醒吧，不要做被“無效努力”毀掉的那些人。
1、找準(zhǔn)定位
每個人都要找準(zhǔn)自己的定位，也就是你能為企業(yè)提供的最大價值。你是PPT做得特別美觀漂亮，還是文案寫得非常吸引人，還是交際能力特別強(qiáng)、能把客戶哄得開開心心？只有找準(zhǔn)了自己的定位，你才有努力的方向，你所付出的努力才有價值。否則連自己最適合做什么都不知道，像個沒頭蒼蠅一樣到處亂撞，你越努力只會撞得越疼。
2、合理規(guī)劃
找到了自己應(yīng)該努力的方向，那就把自己最大的精力留在這部分，而不是浪費在其他雞毛蒜皮的小事上。到底是從什么時候開始，能否加班工作成為了我們是否努力的唯一指標(biāo)？實際上，不加班并不代表不努力，能準(zhǔn)時下班，是因為早就做好了自己的工作。難道這樣工作效率高，能在正常工作時間內(nèi)做完自己的工作，不值得稱道嗎？努力固然重要，但并不是取勝的萬能鑰匙，努力的方向、個人的規(guī)劃、成長的機(jī)遇……這些同樣很關(guān)鍵。一味只強(qiáng)調(diào)努力，其實是另一種懶惰，只是在舒適區(qū)中來回打轉(zhuǎn)，用身體的無用功來麻醉自己，卻不肯動腦思考，哪些才是對自己最重要的事情。
其實，現(xiàn)在職場上所風(fēng)行的“996文化”、“加班文化”，折射出無數(shù)人心底的無能和焦慮。做老板的，不知道如何提高公司的競爭力，更不知道如何激勵員工，面對激烈的市場競爭，只能用最簡單粗暴的996，去舒緩自身的焦慮。當(dāng)員工的，找不到努力的目標(biāo)和手段，只能通過過度的勞動消耗，營造出一種奮發(fā)向上的假象，獲得一種自我安慰。人的時間、精力都是有限的，不可能什么都去做，只能選擇最重要的事情去做。把所有資源集中在一個目標(biāo)上，能更專注地去解決少數(shù)卻重要的問題，“勁往一處使”，這樣才更容易成功。
3、用成果檢驗努力
我們之所以那么努力，是希望取得豐碩的成果，如果沒有達(dá)到預(yù)期的成果，說明我們的努力并沒有起作用。
別再說什么“沒功勞也有苦勞”，沒有功勞，你的苦勞一文不值，職場中最值錢的不是你的努力，而是你為公司創(chuàng)造的價值和收益。所以，你每做一樣事情，都不能用“我是否努力”來衡量自己，而是要以最終結(jié)果來判斷是否有效。只有這樣，才能倒逼你從感動自己的“無效努力”中跳出來，用更有效的辦法把事情做好。
正如喬布斯曾說過的一句話：“如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱，你沒有什么更好的事情去做，你生活太差不得不努力來彌補(bǔ)，或者你裝作你很忙，讓自己顯得很重要。”
請不要假裝很努力，因為結(jié)果不會陪你演戲。不要推崇那種不看結(jié)果、只看態(tài)度的 “無效努力”，因為這是一種非常懶惰、非常落后的思維方式，從頭到尾只是一個人的狂歡和自嗨。它就像一種毒品，讓你得到暫時的興奮，過后卻是現(xiàn)實的打擊和無盡的空虛。所以，與其在埋頭苦干的道路上迷失自己，不如靜下心來想一下，有沒有更好的辦法能把事情做好。
不要被自我感動式的努力毀了自己，要帶著目標(biāo)工作、帶著腦袋去工作。告別“無效努力”，你才會活得更明白，更精彩。一個人的成就，不在于他做了多少事，而在于做了多少正確、有價值的事。
