疫情帶來的暫停鍵和裁員潮對(duì)于職場人來說，不僅僅意味著換一份工作、換一家單位，而是你的職業(yè)觀念需要徹底轉(zhuǎn)變——上升不是唯一通道。
在今天，基于團(tuán)隊(duì)、更加敏捷變化的組織結(jié)構(gòu)中，職業(yè)網(wǎng)絡(luò)占據(jù)了主導(dǎo)地位，而非過去的階梯線性發(fā)展。在職業(yè)網(wǎng)格中，沒有固定的職業(yè)道路，而是四處都充滿著各種可能性。隨著個(gè)人技能的不斷拓展和更新，你可能會(huì)進(jìn)行縱向或橫向發(fā)展，有時(shí)甚至?xí)蛳掳l(fā)展。所以職場人不應(yīng)該再把所有的關(guān)注點(diǎn)都放在傳統(tǒng)的職業(yè)晉升路徑上，而忽視了其他發(fā)展方向上的可能性。
上升之外還有哪些發(fā)展通道？ 這5個(gè)問題來思考：
1.你的能力和優(yōu)勢(shì)是什么？你的成長環(huán)境帶給你什么樣的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)？——獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
2.如果你不在現(xiàn)場，你的同事會(huì)怎么評(píng)價(jià)你？——個(gè)人品牌
3.預(yù)測(cè)未來，你覺得什么事情會(huì)顛覆你現(xiàn)在的工作方式?——未來趨勢(shì)
4.曾經(jīng)讓你成長最快的一段經(jīng)歷是什么？——職業(yè)去向
5.什么會(huì)是你接下來進(jìn)一步發(fā)展的阻礙因素？
為未來工作做準(zhǔn)備，需要掌握這三個(gè)方法： 1破除信息繭房，積極適應(yīng)變化 保持開放的心態(tài)，并找到多元的、高質(zhì)量的信息渠道去感知到變化；從而從這些信息里提煉出事物發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律，順勢(shì)而為。 2提煉你的優(yōu)勢(shì)可遷移技能 你對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)認(rèn)知越清晰、并在做事的過程中不斷強(qiáng)化，將自己的思考力、學(xué)習(xí)力、展示力和資源協(xié)調(diào)能力隨時(shí)遷移到新領(lǐng)域獲得機(jī)會(huì)，你才有真正的核心競爭力。 3給你的“職業(yè)網(wǎng)格”配備一張人脈網(wǎng)絡(luò) 在變化時(shí)代個(gè)體的職業(yè)發(fā)展,90%取決于自己,必須有意識(shí)地為職業(yè)發(fā)展做前瞻性的研究和規(guī)劃: 價(jià)值思維，不斷問自己能為別人創(chuàng)造怎樣的價(jià)值 ，連接意識(shí)，高效快速挖掘匹配資源，看見人和事要反應(yīng)過來對(duì)方具有什么樣的特質(zhì)？他需要誰？誰需要他？ 感恩之心，把感恩變成一種習(xí)慣，不要把別人對(duì)你的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。
