五指山獵頭：跳槽就能解決經(jīng)濟(jì)危機(jī)嗎？
發(fā)布時(shí)間：2019-02-15你有沒有發(fā)現(xiàn)，最近身邊關(guān)于找工作難的感嘆越來越多了？
曾代表中國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在過去幾個(gè)月里接連大規(guī)模裁員，那些狀況好一點(diǎn)的頭部公司們，今年也開始凍結(jié)招聘名額，謹(jǐn)慎過冬。至于傳統(tǒng)行業(yè)公司，大多數(shù)能按時(shí)把工資發(fā)出來就謝天謝地了，至于升職加薪？不存在的。總之一句話，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，沒有人可以高枕無憂。大家都開始如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
因?yàn)橐源蠖鄶?shù)人的能力和努力程度，還遠(yuǎn)談不上被“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”來影響的程度。
相反，那些沒有核心競爭力，長期處于行業(yè)或公司業(yè)務(wù)邊緣的人，有沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)都一樣會(huì)被裁員。經(jīng)濟(jì)危機(jī)只是加速了這個(gè)過程而已。真正受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響巨大的是什么人呢？拿著高薪卻不干活的人。大家不要詫異，覺得怎么還會(huì)有這種人存在？實(shí)際上，這種人太多了，只是你不知道而已。
拿互聯(lián)網(wǎng)公司舉例，過去幾年創(chuàng)業(yè)潮火熱的時(shí)候，一大批公司都獲得巨額融資，于是開始不惜血本大肆挖人。因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張的需要，許多公司招聘的時(shí)候根本沒有仔細(xì)做背調(diào)，只要看到候選人有大公司光環(huán)加持，有知名項(xiàng)目傍身，不管真假，先挖來再說。HR為了完成招人的KPI，也顧不上這么多。
我聽過最夸張的例子，是一個(gè)在阿里做了不到3年的工程師，搖身一變成為一家創(chuàng)業(yè)公司的CTO。股權(quán)獎(jiǎng)金拿到手軟，卻連一個(gè)簡單的產(chǎn)品邏輯問題都看不出來。他下面的人每天吭哧吭哧忙活，自己卻坐在高大上的辦公室里打游戲。這種人，叫會(huì)做表面文章的高薪低能兒。最擅長吹牛逼，不善于做實(shí)事。但那時(shí)整個(gè)行業(yè)都欣欣向榮，給他們留出了大片的生存空間。可現(xiàn)在環(huán)境變了。潮水退去，最先露出原形的，就是這些拿著高薪卻不能產(chǎn)生價(jià)值的裸泳者。過去經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好，他們只要會(huì)寫報(bào)告吹牛逼就能坐享其成，現(xiàn)在是拼真刀真槍的時(shí)候，沒兩把刷子公司憑什么白養(yǎng)活你。
回過頭來說，你如果不是高薪低能者，真不用擔(dān)心經(jīng)濟(jì)危機(jī)能給你帶來什么巨大影響，相反你應(yīng)該花時(shí)間停下來思考幾點(diǎn)：
一、我的核心競爭力是什么？核心競爭力有三個(gè)重要特征。
首先是稀缺。用大白話說，就是人無我有，人有我優(yōu)。想要在競爭中脫穎而出，你就不能做得和別人一樣。總之，找到自己那個(gè)獨(dú)一無二，并且對(duì)你的工作有決定性幫助的東西，這就是你的稀缺性。
核心競爭力的第二個(gè)特征，是跨界。專項(xiàng)能力要向復(fù)合能力的方向發(fā)展。當(dāng)你你會(huì)的東西越多，實(shí)際上也就分散了風(fēng)險(xiǎn)。在一個(gè)領(lǐng)域玩不轉(zhuǎn)的時(shí)候，你可以馬上調(diào)轉(zhuǎn)方向。
核心競爭力的第三個(gè)特征，是迭代。你的能力可以隨著時(shí)間的推移而不斷變化。它必須能夠適應(yīng)環(huán)境，自我更新。很多人以為只要專業(yè)能力修煉好，就能高枕無憂了。這是個(gè)錯(cuò)誤的想法。
不管是不是經(jīng)濟(jì)危機(jī)，跳槽都絕不是逃避現(xiàn)實(shí)的手段，而是成長路上的階梯。如果你暫時(shí)躲過了公司的裁員潮，可以做什么？不是一天到晚在外偷偷面試新工作，而是想想我在這個(gè)公司，能挖掘什么新機(jī)會(huì)出來。
總而言之，無論是不是經(jīng)濟(jì)危機(jī)，跳槽都要以個(gè)人成長為核心目的，而不是逃避現(xiàn)實(shí)的權(quán)宜之策。
