武威獵頭：誰能保證下一份工作，一定比現(xiàn)在這份更好？
發(fā)布時間：2019-06-20
【摘要】年輕人通過試錯來尋找職業(yè)發(fā)展之路，可以理解。但頻繁跳槽，肯定會帶來負面影響，如今很多企業(yè)都不會去面試那些每份工作都待不滿一年的職場人，簡歷就直接進垃圾箱了。
年輕人通過試錯來尋找職業(yè)發(fā)展之路，可以理解。但頻繁跳槽，肯定會帶來負面影響，如今很多企業(yè)都不會去面試那些每份工作都待不滿一年的職場人，簡歷就直接進垃圾箱了。
1?.HR 為什么不招跳槽頻繁的人 HR招人全流程的工作繁瑣，誰都不愿意招來一個人可能干不滿 1 年就走，再把所有流程再來一遍。就算 HR 扛得住，業(yè)務(wù)團隊也會抱怨 TA眼瞎亂招人。事實上，如今HR在選人策略上，不是選擇能力最優(yōu)秀的人才，而是選擇相對來說能夠穩(wěn)定輸出的人才——保下限比爭上限更重要。
2?.頻繁跳槽如何影響職業(yè)發(fā)展：知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。 對大部分人來說，知識和技能是要靠時間磨出來的。正常工作通常需要半年適應(yīng)，1 年左右時間完全熟練，3-4 年成為這個領(lǐng)域的專家。如果你的簡歷上充斥著這種不到一年的工作履歷時，企業(yè)就會發(fā)文，你真的掌握業(yè)務(wù)知識了嗎？你真的歷練出了職業(yè)技能了嗎？
包括角色定位、自我認知、性格特質(zhì)和動機，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。 其次和性格相關(guān)，很多表現(xiàn)為「軟技能」。這些問題，很難通過跳槽解決。而軟技能則更需要困境的歷練和時間的打磨。跳槽頻繁，也給企業(yè) HR 留下了一種印象：即使此人能力不錯，但是不夠投入，在遇到困難時很可能選擇躲避，而跳槽是躲避問題的最常見選擇。
