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為了加薪,該不該跳槽?

發(fā)布時(shí)間:2022-03-24
【摘要】之前我們說離職原因,一是因?yàn)殄X沒給到位,二是因?yàn)樾奈?。如果你是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的薪酬想跳槽,不妨看完這篇文章,再做決定。跳槽加薪,宜謀定而后動。

  之前我們說離職原因,一是因?yàn)殄X沒給到位,二是因?yàn)樾奈?。如果你是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的薪酬想跳槽,不妨看完這篇文章,再做決定。跳槽加薪,宜謀定而后動。

  那怎么確定自己該不該跳槽呢?天津獵頭公司是這么分析的:

  1 目前的薪資是否達(dá)到了市場水平?

  一般來說,每個(gè)人的工資只有在入職的時(shí)候才是以市場價(jià)來衡量的,之后工資是否會漲就不是你說了算了。

  如果你入職的是一家相對大型且有完整薪酬體制的公司,那按照制度憑業(yè)績說話,每年漲幅最多達(dá)到30%;如果你入職的是一家中小型公司,拼業(yè)績的同時(shí)還要拼情商等比較玄而又玄的東西,基本來說,漲薪無望。

  我們先來看一個(gè)事例。小楊同學(xué)在一家廣告公司做文案,入職的時(shí)候工資3k起,公司承諾薪資每年漲幅30%,但要看業(yè)績。此后小楊工作超級努力,平時(shí)也經(jīng)常加班,業(yè)績不但達(dá)到了公司的要求,還經(jīng)常超額完成,三年里工資調(diào)整了兩次,但都未達(dá)到30%。今年開春,獵頭公司給小楊推薦了很多高薪職位,薪資幾乎是小楊的兩倍,這時(shí)候小楊該跳槽嗎?

  分析一下小楊現(xiàn)在加薪的籌碼:3年工作經(jīng)驗(yàn),工作努力且業(yè)績突出,加薪兩次,說明她能力很強(qiáng)。

  跳不跳槽,要看自己現(xiàn)在到手的工資是否能和市場水平持平,也就是說,目前市場3年經(jīng)驗(yàn)的廣告文案,能拿多少錢,和自己的薪資作對比,就可以做出一個(gè)大概的去留選擇。


  2 是否能承擔(dān)跳槽附帶的工作成本和生活成本?

  如果小楊現(xiàn)在的薪資低于市場水平,她也就決定要跳槽了,這個(gè)時(shí)候就能跳嗎?

  得看情況,主要看自己能不能承擔(dān)跳槽帶來的附加成本。

  比如,如果小楊現(xiàn)在所在的公司雖然薪資低,但接觸的都是高級項(xiàng)目且有很多重要的行業(yè)資源,如果這個(gè)時(shí)候辭職,她會錯(cuò)過成長的機(jī)會,離開公司后雖然行業(yè)人脈還在,但在自身實(shí)力沒有被人認(rèn)可的時(shí)候,平臺才算是最好的背書。

  除此之外,跳槽會帶來搬家和生活成本。雖然很多人跳槽都是“騎驢找馬”的方式,但如果新找的公司需要搬家,新住所帶來的生活成本是否增多,都要重新計(jì)算。

  3 能力是否得到了提升?

  這一點(diǎn)至關(guān)重要,如果小楊在這家公司三年來一直得過且過,沒有任何成長,混吃混喝,其實(shí)跳槽對她來說,基本沒啥意義。

  因?yàn)樵诿嬖嚟h(huán)節(jié),你要拿出能夠證明你有三年資歷的證明:經(jīng)手的項(xiàng)目,取得的成就,只有這些才是你脫離公司平臺等外在因素,真正屬于你自己的成就。只有這些才足夠讓你有底氣說出你期待的薪資。

  舉個(gè)反面例子。很多人都覺得跳槽才是加薪的唯一選擇,比如小王,她大學(xué)畢業(yè)三年里,換了4份工作,幾乎每份工作都沒有超過半年,雖然每次跳槽工資略有漲幅,但一直都在溫飽線上打轉(zhuǎn)。

  后來,她忍不住向周圍人說出了她的困惑。我們聽了她的經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn),小王對自己的職業(yè)沒有任何規(guī)劃,只是盲目地憑感覺走,什么行業(yè)火做什么,而且跳槽頻繁,沒有積累足夠的行業(yè)資源,一直在做基礎(chǔ)崗,就是那種什么都知道點(diǎn),但什么都不精通,我們常說的“一瓶子不滿,半瓶子晃蕩?!?/p>

  最可怕的是,她對此完全不自知,沒有認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤在哪里。經(jīng)常把別人拒絕她當(dāng)做“對方?jīng)]有眼光,不是伯樂?!?/p>

  這種情況下可想而知,雖然有足夠多的工作年限,但并不代表你具備相應(yīng)的工作能力,有的人一年就能學(xué)到別人三年的東西,而有的人三年下來,還和一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生一樣。

  跳槽并不是加薪的唯一選擇,實(shí)力過硬的人才不會在意跳槽,他們總是默默地經(jīng)營自己,任何時(shí)候憑實(shí)力讓別人信服,而不是跳槽過程中那些含糊其辭的粉飾,乍看一下貌似很有樣子,其實(shí)全是泡沫。


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