隨著時代的進步，企業(yè)招聘越來越多的傾向于找獵頭公司，獵頭公司也是借助于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速擴張，越來越的人加入到獵頭行業(yè)，要想成為一名資深的獵頭顧問，你需要具備哪幾種能力呢？太原獵頭公司認為每個想成為資深獵頭顧問的小伙伴都能改具備以下幾種能力。
首先對于獵頭而言，怎么樣跟客戶或者候選人進行良好的溝通，是體現(xiàn)獵頭顧問專業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問最基本的素質(zhì)之一。
作為職業(yè)獵頭顧問以下工作能力是否已經(jīng)具備：
1.不斷學(xué)習(xí)，掌握行業(yè)知識
行業(yè)知識是基礎(chǔ)，每個獵頭顧問要想快速的成單，都需要對行業(yè)進行深入的了解。因此這就要求我們獵頭顧問時刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，獲取行業(yè)知識我們可以運用以下幾種方式，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與行業(yè)相關(guān)論壇活動，在于候選人以及客戶溝通過程中向他們學(xué)習(xí)。
2.擁有敏銳的洞察力和判斷力
對于獵頭而言，如何尋覓優(yōu)秀人才與識別人才是相當重要的，是需要獵頭仔細觀察，深入的了解企業(yè)客戶的需求，選擇符合企業(yè)客戶需要的高級人才進行“對號入座”。
洞察也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛。而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。
當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關(guān)注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關(guān)心的人，很難擁有良好的洞察力。
3.與客戶溝通時，擁有理解的平常心
每個獵頭顧問與企業(yè)對接時，經(jīng)常會協(xié)調(diào)溝通客戶與候選人的面試時間、面試反饋、面試進度等，也常遇到客戶不斷提出新要求或者調(diào)整招聘需求的情況。這是很多獵頭顧問就會覺得不耐煩，認為客戶麻煩而失去耐心，導(dǎo)致公司失去客戶。
其實，客戶提出變動大多數(shù)情況的發(fā)生都事出有因。例如客戶的HR在還沒有最后做出錄用決定時就提出要做背景調(diào)查，而且是對幾個進入復(fù)試的候選人都要做。也有客戶在新設(shè)職位招 聘過程中又陸續(xù)提出新的關(guān)于理想人選背景的傾向性意見。
前面的情況如果溝通清楚會發(fā)現(xiàn)，在做招聘決策的時候可能HR遇到了阻力，需要我們提供進一步的信息支持。而后者可能是相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)主管在工作中又有了新的需求，對該崗位理想人選有了進一步的畫像，但只將思考的結(jié)果傳遞給了HR，HR也并不知道主管的真實需求。
高凡獵頭認為，當客戶提出新的要求的時候，我們應(yīng)該冷靜的跟客戶分析一下該要求的出發(fā)點是什么，有沒有更好的方案 ，并且換位思考一下客戶的難處，平常心對待，相互理解才是合作默契的前提。
4.誠實守信，擁有良好的職業(yè)操守
作為一個獵頭顧問，誠實守信是基礎(chǔ)，對待企業(yè)跟候選人都應(yīng)該實事求是，不能夸大崗位的優(yōu)越性，也不能夸大候選人的能力，在誠實的基礎(chǔ)上分析崗位要求，選擇匹配度高的候選人為企業(yè)推薦，既是對企業(yè)負責(zé)，也是對候選人負責(zé)。
