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十堰獵頭:疑似被隔離,企業(yè)可以辭退員工嗎?

發(fā)布時間:2022-03-24
【摘要】如果不幸感染了新冠肺炎或是疑似被隔離,企業(yè)可以以此辭退員工嗎?對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞...

 如果不幸感染了新冠肺炎或是疑似被隔離,企業(yè)可以以此辭退員工嗎?對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。


被確診為肺炎在家工資怎么算?根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


雖然法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以安排來自重點疫區(qū)或途經(jīng)重點疫區(qū)的職工復(fù)工前自行隔離,但根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例,病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此,為嚴(yán)防新冠肺炎傳播,用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上,安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離,并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進(jìn)行協(xié)商。


 應(yīng)注意,如果居家隔離時,用人單位安排職工居家工作,則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入;如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離,仍要求返崗工作,企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助,并請求協(xié)助進(jìn)行強制隔離。綜上所訴,員工被確診為新型冠狀肺炎不是解除勞動關(guān)系的原因,公司不能以此為由推辭員工。

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