2019年職場人裸辭情況調查
發(fā)布時間：2019-12-04導致職場人們想離職的煩惱TOP5為：薪資太低、對同事與上司不滿、工作內容無趣、工作壓力太大、對公司制度不滿等。
想裸辭成為職場人常態(tài)，越年輕越易沖動。隨著雇傭關系趨向平等，對于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象，員工敢于反抗，一言不合想裸辭成為工作日常。調研顯示，90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭，說明當前的白領們忠誠度時刻處在動搖狀態(tài)，雇主和雇員應該通過加強溝通來加深彼此了解。
越年輕，越容易沖動，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實資深職場人都比較了解，每一份工作都會有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對不是上上策，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會留下遺憾。職場人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素相比眼前待遇，職場人更在意工作前景，他們最難忍受前景黯淡的工作。
近六成職場人感受到中年危機，已婚人士尤甚年輕人努力追趕著時代的腳步，卻也被中年危機追逐。中年危機不僅僅指年齡上邁入中年，更是指心態(tài)上的“畏老”。調研數(shù)據(jù)顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機，隨著工作年限增長，職場人士對中年危機的感受與日俱增。中年危機幾乎席卷了全部70后的生活，有中年危機感受的人占據(jù)了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機。第一批90后也將30歲，面對“三十不立”的焦慮、不甘與理想和現(xiàn)實的落差，51.4%的90后感受到了中年危機的來襲。
七成以上的人有過創(chuàng)業(yè)想法，缺乏資金和項目是主要顧慮。全民創(chuàng)業(yè)熱潮之下，有創(chuàng)業(yè)想法的職場人也不少。調研數(shù)據(jù)顯示，77.4%的人有過創(chuàng)業(yè)的想法。不管是因為工作被虐想自己做老板，還是希望靠創(chuàng)業(yè)打一場翻身仗，或是想單純做自己喜歡的事，創(chuàng)業(yè)代表了上班族們美好的夢想。但創(chuàng)業(yè)也不是一蹴而就的事，往往還需要冒風險。當被問及為什么還沒開始創(chuàng)業(yè)時，79.4%的人表示缺乏資金，這是最多人暫時沒有創(chuàng)業(yè)的原因。還有64.5%的人因為缺乏好項目而裹足不前。很多轉行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業(yè)，或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。所以，轉行前務必請認清自己的需要、認清自己的能力、認清新行業(yè)！
