最近經(jīng)?？纯茨衬硵?shù)據(jù)顯示某高校應屆畢業(yè)生平均薪資萬元起，會讓很多畢業(yè)有幾年工作經(jīng)驗的人覺得自己經(jīng)驗多過他們，薪資過低，自己的心里的不平衡感陡然而生。南昌獵頭公司小編認為這種錯誤思維往往讓這些人遇上職業(yè)瓶頸，不利于其職業(yè)道路的發(fā)展，下面我們來探討一下這些錯誤思維。
1. 想證明自己，放大招，一鳴驚人
表現(xiàn)自己的能力是好事，但也要講究方法。職場不是一個逞英雄的地方，這里任何一項成就，都一定是團隊合作的結(jié)果。
我犯過“憋大招”的毛病。有一次團隊內(nèi)部開會，因為我不喜歡同事之前的提案，所以自己私下里做了一套方案出來。這個事情我事先沒有告訴過任何人，直到大老板來開會我才第一次拿出來。
方案的效果不錯，但會議結(jié)束后我的老板卻語重心長地跟我說，以后不要這樣做。那時我還以為是搶了其他同事的風頭，讓某些人不開心。但我的老板卻說：
不是方案好不好的問題，這是一個團隊工作.
原來，當時我的想法很簡單，以為只要做出一個漂亮的方案，憋出一個誰也沒想到的大招，就能證明我的能力了。
可實際上呢？方案僅僅只是開頭而已。接下來項目的執(zhí)行，跟進，調(diào)整和優(yōu)化，需要團隊里每一個人的通力協(xié)作。
事先不告訴團隊，悶頭搞出一份PPT來，里面的很多細節(jié)都沒有和團隊成員仔細商量過。萬一大老板拍板去做了，實際操作中可能遇到諸多做方案時沒有想到的問題。
這才是對項目的不負責任。
2. 錯把平臺賦能當成自己的能力突出
我是做設計行業(yè)的。設計師的 簡歷里，很重要的一塊就是自己曾服務過哪些客戶，這些也是獵頭進行篩選簡歷的時候的重要指標。
我的職業(yè)生涯起步，都是在行業(yè)里名聲不錯的公司，因此有幸服務過諸多大名鼎鼎的品牌。但是，獲得這些機會并不是因為我自己本身有多么優(yōu)秀，而是因為我加入了那些優(yōu)秀的廣告公司。
可惜這個道理，我一開始并不明白。
早些年在外面參加面試的時候，我經(jīng)常掛在嘴邊的話是“我做過xxx 案例”，“xxx 客戶是我服務的”，可等到對方問到更詳細的項目執(zhí)行細節(jié)時，我卻一時答不上來。
當然答不上來。因為我只是在這些項目里幫忙找找資料，打打雜，并沒有接觸到項目的核心內(nèi)容
但參與過這些項目給我造成了一個錯覺：我的能力很強了，所以才有資格加入到這些項目中。
可實際情況卻是，因為公司總部和客戶全球的高層有協(xié)議，這些項目必須給我們做。
這就是平臺賦能和個人能力之間的錯覺。
3.你真的是因為自己有能力才變得出類拔萃嗎？
電影《一代宗師》里有句臺詞我很喜歡。
武學境界有三層：見自己，見天地，見眾生。
主演葉問的梁朝偉在接受采訪時，對這三句話的解釋是：
見自己，看清楚自己；
見天地，天下這么大，你都沒出去看過，就是井底之蛙；
見眾生，就是把你所學所想，教給別人，啟發(fā)后人。
對應在職場，也是一樣的道理。
我們很容易見自己。能做什么，不能做什么，多吃幾次虧，多碰幾次壁就能八九不離十。
見天地，就難了一個檔次。因為要承認自己的渺小和無知，不是每個人都能順利做到。尤其是在一個崗位做得出類拔萃的人，很容易就以為自己無所不能。
我之前的工作做得順利，并不是因為我自己有多么努力。而是周圍的人并沒有覺得不斷學習，不斷更新自己的知識技能是一件有必要的事情。
所以說，有時候并不是你自身努力不夠，而是沒有選對環(huán)境。和平庸的人在一起只會讓你更平庸，和優(yōu)秀的人在一起你才會發(fā)現(xiàn)自己的不足。
小編認為不論是在什么情況下要找準自己的定位區(qū)間。
同時為了自己的職業(yè)生涯更上一層樓，我們必須摒棄以上幾種不成熟的職場心理，讓自己在職場生涯中如魚得水，實現(xiàn)自我價值。
