眾所周知，香港的經(jīng)營政策相對更寬松，并且廣泛使用中英雙語，人才和市場潛力都不容小覷，使得不少企業(yè)都有把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到香港的想法。然而，香港的勞工政策和內(nèi)地有不少區(qū)別，讓許多公司人力資源部門（HR）都傷透了腦筋。今天小編就來跟大家分享一下香港的雇傭條例和內(nèi)地到底有什么區(qū)別。
1. 哪些人有資格在香港工作？
在香港所有工業(yè)經(jīng)營的企業(yè)是禁止雇用未滿15歲的兒童，而15-18歲的青少年的工作時長每星期不能超過6天/48小時，每天工作8小時（只可在上午7時至晚上7時之間）。
除了擁有香港永久性居留權(quán)的人以外，有不少到港留學(xué)的學(xué)生在畢業(yè)后也想要繼續(xù)留在香港工作，就需要拿到IANG簽證了，這個要學(xué)生自行準(zhǔn)備資料交給所讀大學(xué)辦理（應(yīng)屆畢業(yè)生首次辦理IANG由學(xué)校辦理，其后每次續(xù)簽需要有雇主擔(dān)保）。
要注意有關(guān)IANG的申請資格：
在香港修讀全日制經(jīng)本地評審的本地課程而獲得學(xué)士學(xué)位或更高資歷的非本地學(xué)生。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個月內(nèi)提交申請，則無須在申請時已經(jīng)覓得工作，并取得12個月的留港工作時間。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個月后提交申請，便屬于回港非本地畢業(yè)生，需要在提出申請前先獲得企業(yè)聘用，并取得12個月的留港工作時間。
2. 強(qiáng)積金和“五險一金”的區(qū)別
相比內(nèi)地的“五險一金”，在香港一般來說，雇用員工不論其工作性質(zhì)，只要員工持續(xù)受雇60天或以上，都會受到“強(qiáng)積金”（MPF）的保障。
作為雇主必須要為員工參與強(qiáng)積金計劃，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強(qiáng)制性供款到員工的強(qiáng)積金戶口，上限為$1,500。而當(dāng)員工的月薪超過$7,100也需要在薪金內(nèi)扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。
暑期工，只要是連續(xù)受雇60天或以上，也同樣會受到強(qiáng)積金制度的保障，即使雇傭工作任期短的員工，也要提供必要的勞動保障，不要一個不小心就觸犯了法律而渾然不知。
在香港，商業(yè)醫(yī)療保險并非強(qiáng)制性的政策。因此大部分的企業(yè)除了強(qiáng)積金和工傷保險都不會有額外的社保保障，不少公司會將這些人力資源管理的業(yè)務(wù)外派給企業(yè)包辦，以節(jié)省時間和人力。
3. 香港的薪金制度
在2011年，《最低工資條例》正式在香港實施，到2017年5月1日每小時最低工資已經(jīng)升至$34.5港幣，而每年都會根據(jù)市場做出調(diào)整。
法定最低工資在香港適用于所有的雇員，除了留宿家庭傭工以及實習(xí)學(xué)員，實習(xí)生是不包括在《最低工資條例》里面的。通常企業(yè)只會為聘請的實習(xí)生支付微薄的車費(fèi)，不滿60天雇主更不會為學(xué)生雇員的強(qiáng)積金供款，所以也有不少學(xué)生為了一份珍貴的實習(xí)機(jī)會而放棄賺取外快的機(jī)會。
4. 兼職和全職員工的區(qū)別
在國內(nèi)，《勞動法》規(guī)定員工每星期至少有一天休息，每年有10天法定假日，有薪假期由每年5-14天不等。兼職員工（非全日制用工）的薪金以小時計酬為主，在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
在香港，全職的雇員除了能享有《最低工資條例》以及《雇傭條例》的保障以外，更可以享有休息日、有薪年假、疾病津貼、產(chǎn)假、遣散費(fèi)或長期服務(wù)金等權(quán)益。而非連續(xù)性合約的兼職雇員則屬于“三無”行列，即沒有有薪假期、休息日以及疾病津貼。
根據(jù)香港《雇傭條例》列明，如果雇員連續(xù)工作4星期或以上，而每星期最少18 小時，那么他的合約便符合「連續(xù)性合約」的條件，則同樣會享有休息日等保障。
連續(xù)性合約有哪些額外權(quán)益？符合連續(xù)性合約的條件后，雇主需要為雇員提供以下權(quán)益：
休息日
連續(xù)性合約3個月后，在法定假日提供假日薪酬
連續(xù)性合約12個月后，提供有薪年假
提供疾病津貼
產(chǎn)假
侍產(chǎn)假
在雇員離職時支付遣散費(fèi)或長期服務(wù)金
針對解雇或更改雇傭合約的雇傭保障
5. 如何加快您公司的效率
在香港，透過勞工署可以查詢到最新的勞工法例，和咨詢有關(guān)的職業(yè)安全及健康等資訊。另外也有人力資源管理公司能夠為企業(yè)和雇主提供一套專業(yè)的系統(tǒng)，為企業(yè)尋找競爭力核心——人才，還能夠減少公司的人力成本和時間。
這些平臺不僅僅能為用人單位節(jié)省發(fā)布招聘信息的費(fèi)用，更能為企業(yè)包辦一系列的招聘程序。從物色到篩選可能只需要兩天的時間就能完成。到最后安排面試和提供跟進(jìn)服務(wù)，例如購買強(qiáng)積金及員工保障、稅務(wù)服務(wù)、簽證代申請等等，能夠有效提升企業(yè)人力資源的成本效益
