由于疫情發(fā)展的嚴(yán)峻形勢(shì)，大多數(shù)行業(yè)都受到嚴(yán)重影響，如旅游、酒店、餐飲、交通、快遞、線下教育等眾多行業(yè)，業(yè)務(wù)基本停滯。由于2019年企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨較大壓力， 2020年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度將繼續(xù)小幅下降，調(diào)薪幅度為5.4%。擔(dān)著部門業(yè)績(jī)的中高層管理人員想要拿到高薪，則要付出更多的心力：企業(yè)面臨成本上漲、利潤(rùn)下滑等諸多挑戰(zhàn)，投資方和市場(chǎng)對(duì)中高層的要求卻在提高，中高層面臨銷售、資金方面的重壓下，年終績(jī)效考核必然會(huì)受到影響，薪酬隨著整體趨勢(shì)下滑。
目前，由于疫情的緣故工作并不是特別的好找，如果擔(dān)心自己接下來變成無業(yè)游民的話，那么留下也是一種出路。如果實(shí)在無法接受降薪的話，那么也可以選擇離職，這個(gè)也是一種途徑，最好在離職前先找好工作。
先判斷自己是否適合跳槽
職場(chǎng)中跳槽的因素很多，但在這個(gè)疫情后的復(fù)蘇期，跳槽尤其要慎重。要不要跳槽，需先判斷自己是否適合跳槽，求職者得對(duì)當(dāng)前的狀態(tài)和自身的條件有充分的認(rèn)識(shí)，當(dāng)出現(xiàn)下面8種情況時(shí)就可以考慮跳槽：
1、創(chuàng)造力下降，上班經(jīng)常感覺無事可做，提不起興趣工作。
2、很難學(xué)習(xí)到新知識(shí)新技能。
3、升職若總是沒有自己的份，可考慮換個(gè)能讓自己大干一場(chǎng)地方。
4、付出得不到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可。
5、企業(yè)價(jià)值觀和自己不合拍。
6、經(jīng)濟(jì)能力，需要能支撐自己為下一份工作等三個(gè)月甚至更久，否則房租房貸生活開銷都是很大的壓力。
7、專業(yè)能力是否過硬。疫情過后，如果沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，除非已經(jīng)找好了下家，則很可能遭遇較長(zhǎng)的空窗期。
8、職業(yè)規(guī)劃是否明確？如果沒有明確，很可能走進(jìn)頻繁跳槽的怪圈。一般在一家企業(yè)工作3年以上才算體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)和職位里的價(jià)值，企業(yè)在招聘過程中軟性要求都會(huì)對(duì)求職者的離職頻率有所考量！
