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面試中如何巧妙的談薪資?

發(fā)布時(shí)間:2018-03-07
【摘要】談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題,很多人在面試中被問到薪資不好說出來,或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問題。如果你期望拿到高的薪水,期望你的薪資有一定的漲幅,甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課

  談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題,很多人在面試中被問到薪資不好說出來,或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問題。如果你期望拿到高的薪水,期望你的薪資有一定的漲幅,甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課,下面就由高凡獵頭來教大家如何巧妙談薪資吧!合肥獵頭公司

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  1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍


  求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”,清晰了解企業(yè)的一些基本情況,行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等,分析招聘崗位的要求分析出該企業(yè)的薪資水平,然后結(jié)合自己的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和自己的現(xiàn)狀,分析出一個(gè)最合適的薪資標(biāo)準(zhǔn)。


  2.尋找時(shí)機(jī) 委婉咨詢


  通常情況下企業(yè)在面試過程中會(huì)主動(dòng)與應(yīng)聘者進(jìn)行談薪。若是企業(yè)沒有談?wù)撔劫Y應(yīng)聘者可在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。還有一些企業(yè)在面試結(jié)束前都會(huì)問面試者想了解哪些問題,這是應(yīng)聘者應(yīng)抓住談薪資的機(jī)會(huì),如:我想了解一下企業(yè)的薪酬體系,可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?面試官明知你的小算盤,也會(huì)整體介紹。或是公司除了工資還有哪些獎(jiǎng)金福利?從對(duì)方的回答中,再對(duì)照自己的期望薪酬,最終提出合理薪酬。


  3.察言觀色 適可而止


  在薪資談判的過程中,應(yīng)聘者一定要察言觀色,堅(jiān)持適可而止的原則,比如,當(dāng)你問道薪資待遇等敏感話題時(shí),企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露,你可以改問工作的薪資體系、薪資福利,來間接的了解薪資情況。對(duì)于自己意向很強(qiáng)的企業(yè),對(duì)方要求提供期望薪酬,也可補(bǔ)充一句:我相信公司肯定有完善的薪酬體系,會(huì)根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。


  這特別提醒各位職場(chǎng)人士:其實(shí)薪資談判主要在于求職者對(duì)自己能力以及經(jīng)驗(yàn)的評(píng)估,同時(shí)還需結(jié)合市場(chǎng)行情對(duì)自身從事崗位的薪資待遇做出一個(gè)理性的判斷。希望求職者在談資過程中,保持理性,綜合各方面因素進(jìn)行職業(yè)薪資判斷,從而找到一份自己理想的工作。


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