貴陽獵頭認(rèn)為作為獵頭顧問，跟候選人打交道就是自己的日常工作，要想迅速的讓候選人得到一個(gè)滿意的offer，自己的工作高效的完成，就要借助自己的專業(yè)技能來包裝候選人，讓他在面試的時(shí)候更加切合企業(yè)的需求，用心輔導(dǎo)候選人面試過程。作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)該用自己的專業(yè)知識(shí)幫助候選人面試，讓面試結(jié)果朝著自己想要的方向去發(fā)展。那么，獵頭顧問應(yīng)該怎么做呢？貴陽獵頭總結(jié)以下幾點(diǎn)。
1.首先要對(duì)招聘企業(yè)信息有自己的了解
調(diào)查企業(yè)信息是面試內(nèi)容中很基礎(chǔ)的一項(xiàng)，一些基本信息的掌握有助于候選人對(duì)所面試企業(yè)的了解。了解企業(yè)客戶可以通過官網(wǎng)上的信息或者系統(tǒng)上的簡略介紹。
2.候選人應(yīng)聘職位的分析
對(duì)于候選人想應(yīng)聘的職位請(qǐng)求，我們都會(huì)做初步的了解。比如是銷售總監(jiān)，會(huì)從銷售總監(jiān)需求做什么，像銷售團(tuán)隊(duì)怎么構(gòu)成、銷售系統(tǒng)怎么建造、銷售作用怎么評(píng)價(jià)等，再細(xì)分的話能夠是對(duì)于某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等，這些都是在做面試教導(dǎo)時(shí)會(huì)準(zhǔn)備好的，也是客戶重視的問題。我們會(huì)在一旁做引導(dǎo)，讓候選人自行去表現(xiàn)，一方面能夠讓候選人在才能和應(yīng)對(duì)上有所準(zhǔn)備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準(zhǔn)備。
3.了解對(duì)方的企業(yè)文化
我們會(huì)為候選人提供幫助，以更好地了解企業(yè)，達(dá)到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性等，含蓄提示提名人要依據(jù)客戶方公司文化的請(qǐng)求留意面試時(shí)刻、著裝、交流辦法的挑選，而且給提名人一些策略性的主張，這么會(huì)愈加精確讓公司給提名人定個(gè)好形象，有“一見鐘情”的基礎(chǔ)，往后發(fā)展就更順暢了。還有，主張?zhí)崦嗣嬖嚽耙私夤疽约坝嘘P(guān)商品的信息。
4.講解面試流程
面試前會(huì)提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息，處事個(gè)性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個(gè)階段需求留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要杰出“賣點(diǎn)”，留意語速語調(diào)，該緩的時(shí)分緩，亮點(diǎn)的當(dāng)?shù)責(zé)崆辄c(diǎn)，盡量杰出與對(duì)方作業(yè)請(qǐng)求相符合的關(guān)鍵。
5.關(guān)于薪資的疑問
許多候選人與公司終究面試失敗在這點(diǎn)，所以要分外留意，對(duì)于薪資，公司不提，最好不要主動(dòng)提；公司提出時(shí)，可先如實(shí)說出自己的現(xiàn)在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個(gè)基礎(chǔ)上有所提高，或著重自己會(huì)經(jīng)過自個(gè)的盡力讓薪酬到達(dá)自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回復(fù)面試官需再考慮，不要當(dāng)場(chǎng)回絕，需要協(xié)商薪酬問題，我們會(huì)去跟公司作進(jìn)一步談?wù)摗?/p>
總結(jié)：
貴陽獵頭認(rèn)為想要面試的成功率大幅度提高，獵頭顧問必須利用自己的專業(yè)知識(shí)來輔導(dǎo)培訓(xùn)候選人，當(dāng)候選人找到了滿意的工作，企業(yè)招聘到滿意的人才，也是對(duì)于獵頭顧問能力的一種體現(xiàn)。所以，當(dāng)獵頭顧問為企業(yè)招聘人才時(shí)，對(duì)人才進(jìn)行必要的面試培訓(xùn)，將會(huì)大大提高工作效率。
