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廣州獵頭公司|獵頭大數(shù)據(jù)報(bào)告:1/20的成功率,漲薪三成起

發(fā)布時(shí)間:2022-03-24
【摘要】目前,根據(jù)廣州獵頭公司統(tǒng)計(jì)全國(guó)有超5萬家獵頭機(jī)構(gòu),全職獵頭顧問25萬人,行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超500億,然而,現(xiàn)實(shí)中有60%的職場(chǎng)人并不是真正了解獵頭

目前,根據(jù)廣州獵頭公司統(tǒng)計(jì)全國(guó)有超5萬家獵頭機(jī)構(gòu),全職獵頭顧問25萬人,行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超500億,然而,現(xiàn)實(shí)中有60%的職場(chǎng)人并不是真正了解獵頭。近日,獵頭行業(yè)發(fā)布了一份《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“大數(shù)據(jù)報(bào)告”),抽取了平臺(tái)上的32萬個(gè)獵頭、71萬個(gè)獵頭職位樣本,并針對(duì)1萬+獵頭,5萬+求職者進(jìn)行問卷調(diào)研。報(bào)告表明獵頭已不再是精英專屬,并不只服務(wù)于高級(jí)人才,服務(wù)人群中基層員工占據(jù)近三成。

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獵頭行業(yè)女多男少,25-30歲是獵頭主力軍

相比《獵場(chǎng)》中的“精英大叔”,現(xiàn)實(shí)中的獵頭行業(yè)不僅女性居多,還整體呈現(xiàn)出年輕化的特征。據(jù)廣州獵頭公司大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,在獵頭行業(yè)中女性獵頭已經(jīng)占據(jù)了56.23%,25~30歲是獵頭的核心分布年齡段,占41.52%,其次是30-35歲,占23.55%,40歲以上的獵頭僅有5.6%。

隨著互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各行各業(yè)的顛覆,越來越多的年輕人更愿意就職于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),在線獵頭業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展,也吸引了眾多的年輕人選擇獵頭這一職業(yè),使得整個(gè)獵頭行業(yè)都呈年輕態(tài)勢(shì)。而獵頭行業(yè)女多男少,與獵頭工作需要與各行各業(yè)的職場(chǎng)人“打交道”有關(guān),女性相比男性,在溝通交流方面更具有親和力,心思更細(xì)膩,尤其在陌生電話訪問時(shí),女生的先天優(yōu)勢(shì)也使她們更不容易遭到拒絕。

溝通達(dá)人天秤最適合做獵頭,沖動(dòng)白羊獵頭從業(yè)率最低

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據(jù)廣州獵頭公司大數(shù)據(jù)研究院的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在獵頭從業(yè)者的星座分布中,溝通能力更強(qiáng)的天秤座排名第一,占10.06%;天蝎座、處女座緊隨其后,分別占9.08%和8.98%。沖動(dòng)型的白羊座則在獵頭行業(yè)中處于最末,僅占7.46%。

一位獵頭從業(yè)者表示,天秤座往往更善于交談,溝通能力強(qiáng),這正是獵頭最需要的特質(zhì),而白羊座的沖動(dòng)可以說是獵頭從業(yè)者的大忌。

獵頭“狩獵”聚焦職場(chǎng)人專注力薄弱時(shí)刻,耗時(shí)1-3月是常態(tài)

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在真實(shí)“獵場(chǎng)”中,獵頭的活躍期恰恰是職場(chǎng)人的工作專注薄弱期。據(jù)廣州獵頭公司大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,每天的14-15點(diǎn),每周三四,每年8月,是獵頭的最佳捕獵時(shí)期。一年之中,8月恰恰是職場(chǎng)人“金九銀十”跳槽期的準(zhǔn)備階段,因此也是獵頭最活躍的月份,而年底12月,職場(chǎng)人正在做來年規(guī)劃的時(shí)候,也是獵頭躍躍欲試的時(shí)段。

成功獵取到一位高級(jí)人才并不容易。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì), 57%的獵頭需要耗費(fèi)1-3月,23%的獵頭需要耗費(fèi)3-6月。這也被相關(guān)業(yè)內(nèi)人戲稱為獵頭獵取人才耗費(fèi)時(shí)間堪比戀愛追求期。在相對(duì)理想的狀態(tài)下,獵頭每周需要推薦10-20份簡(jiǎn)歷,經(jīng)歷面試、發(fā)出offer,最后真正入職的就會(huì)有0.5-1個(gè)人,一個(gè)月就會(huì)有2-4個(gè)人。

出現(xiàn)這種情況,正是因?yàn)楂C頭的“狩獵行動(dòng)”往往涉及對(duì)大量人才的篩選工作,對(duì)于精心挑選出的“獵物”也需要做全面系統(tǒng)的了解,包括“獵物”個(gè)人信息、履歷復(fù)核、職場(chǎng)規(guī)劃等情況,均需了解透徹。若“獵物”與需求崗位的匹配度存在差距,則會(huì)使得獵頭“狩獵行動(dòng)”耗時(shí)更久。

獵頭已不再是精英專屬,服務(wù)對(duì)象超兩成為基層員工

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相比電視劇中鄭秋冬的獵物均是“百萬精英”人設(shè),而在現(xiàn)實(shí)獵頭發(fā)布的職位中,高管層僅占據(jù)獵頭獵取人群的14.17%,精英已不再是獵頭“唯一傾心”的人群,基層員工作為公司的執(zhí)行層,也得到了非常大的重視,占據(jù)了獵頭獵取人群的24.21%,與總監(jiān)層、經(jīng)理層相比差距僅為4%。

也有相關(guān)行業(yè)人士分析,隨著越來越多的90后互聯(lián)網(wǎng)原住民步入職場(chǎng),90后的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力正值巔峰,尤其從業(yè)3年左右的90后具有更強(qiáng)的執(zhí)行力。近年來,創(chuàng)業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多呈現(xiàn)扁平化發(fā)展,對(duì)于基層員工提出了更高的要求,也就有更多的獵頭聚焦基層“獵物”。

獵場(chǎng)呈“三低一高”新趨勢(shì):低齡化、低薪化、低成本化、高效化

基于獵頭平臺(tái)上大量獵頭聚集的優(yōu)勢(shì),通過對(duì)大量獵頭的調(diào)研分析,此份大數(shù)據(jù)報(bào)告還顯示獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)出“三低一高”的新趨勢(shì):低齡、低薪、低成本、高效化。

所謂低齡化和低薪化均針對(duì)于獵物而言。據(jù)大數(shù)據(jù)顯示,近年來被獵頭瞄準(zhǔn)的獵物越來越呈低齡化趨勢(shì),在獵頭下載簡(jiǎn)歷的年齡分布中,30-35歲人群占據(jù)了37.7%,屬被獵黃金期;其次是25-30歲,占據(jù)28.35%。在獵頭發(fā)布職位中,年薪30萬以下的人群占據(jù)了43.40%,百萬薪資僅占5.8%。低齡、低薪的突顯,也印證了技術(shù)的發(fā)展使得原本高昂的服務(wù)平民化,使得越來越多的基層職場(chǎng)人開始接觸獵頭。

低成本化及高效化則是針對(duì)獵頭而言。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,在線獵頭業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)相比,成本愈加降低,而效率則有較大提升。舉例來說,同樣為一個(gè)40-50萬年薪的職位搜尋候選人,獵聘平臺(tái)上的獵頭接單、推薦人選、面試到入職,歷時(shí)大概為20天左右,而傳統(tǒng)獵頭則需90天,耗時(shí)為獵聘獵頭的4.5倍。在傭金方面,傳統(tǒng)獵頭招聘一個(gè)高端職場(chǎng)人能獲得傭金8-10萬左右,是獵聘獵頭傭金的兩倍,這也有力地證明了獵聘獵頭服務(wù)的高效化和低成本化。

廣州獵頭公司相關(guān)人士表示,在線獵頭通過互聯(lián)網(wǎng)方式及相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品進(jìn)行招聘,不僅時(shí)間、人力、物力等成本大大降低,效率還提高了約80%,這也是在線獵頭的高效化與低成本化相輔相承的結(jié)果。

薪資漲幅越高越好?近五成職場(chǎng)人跳槽的漲薪底線是31-50%

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近年來,越來越多的職場(chǎng)人抱怨,每年工資漲幅跑不贏GDP,而跳槽成了升職加薪的好方式。職場(chǎng)人跳槽時(shí),在薪資漲幅方面要求的基準(zhǔn)到底有多高?獵聘大數(shù)據(jù)表明,近50%的職場(chǎng)人對(duì)于跳槽漲薪的心理底線為30%~50%;也有17.7%的人,心理漲薪底線為51-80%,也就是達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)才會(huì)讓他們考慮是否換一個(gè)工作環(huán)境。


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