疫情蔓延,口罩緊缺,那么,單位不供口罩能不上班嗎?
《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對一般企業(yè)而言,口罩并不是單位必須要提供的勞動防護(hù)用品。有些地方規(guī)定,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時,如果沒有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換。所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷,建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。
疫情期間,單位安排職工在家工作,可以適度降薪嗎?
首先要明確一個概念,在家辦公,也是辦公,勞動者也提供了勞動。原則上來講,企業(yè)安排員工在家辦公,應(yīng)該正常支付員工工資,假設(shè)員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。但是,有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無法完成,單位根據(jù)績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。因為疫情影響,企業(yè)可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協(xié)商一致降薪,法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn),強(qiáng)制通知決定員工集體降薪,不合法。
近日,人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》:明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。同時,符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。