楚雄獵頭公司：在別讓HR在簡(jiǎn)歷上就拒絕你
發(fā)布時(shí)間：2018-11-27如果你只是一味“推銷(xiāo)”自己，卻沒(méi)有去仔細(xì)研究企業(yè)到底要的是怎樣的人，那可以斷定，你心儀的企業(yè)對(duì)你的簡(jiǎn)歷基本不會(huì)給回音。別說(shuō)公司沒(méi)有給你留下線索，公司的招聘信息、網(wǎng)站等等，都是有據(jù)可循的。
聽(tīng)聽(tīng)一個(gè)資深HR是怎么說(shuō)的吧：信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過(guò)充份的背景研究，找出你的目標(biāo)及其關(guān)鍵的興趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的確是你的最佳選擇，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，并按照大致相同的順序。
假如你做不到這一點(diǎn)，說(shuō)明你還不了解自己的市場(chǎng)，需要進(jìn)行更多的調(diào)查。如果在潛意識(shí)感到需要某一信息時(shí)，它能夠恰好呈現(xiàn)在我的眼前，那種感覺(jué)真是太令人滿意了。如果兩頁(yè)簡(jiǎn)歷中幾次出現(xiàn)這樣的情形，我就認(rèn)為這名應(yīng)聘者確實(shí)符合我的要求。我所需要的正是這種默契。
可見(jiàn)，HR不僅僅期望看到的是“你曾經(jīng)管理過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)”，他們腦海里還會(huì)問(wèn)到：團(tuán)隊(duì)規(guī)模是怎樣？經(jīng)歷過(guò)哪些項(xiàng)目？最后成績(jī)是如何？如果你的簡(jiǎn)歷中，一一都回答了這些問(wèn)題，就好比一份說(shuō)明書(shū)，你已經(jīng)清楚地告訴閱讀者，如何來(lái)“使用”你，那么，你的簡(jiǎn)歷真的讓人無(wú)法拒絕。
其實(shí)，要讓HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷和“窩心”，最簡(jiǎn)單的辦法就是：按照企業(yè)招聘信息中的崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，每條要求就是你簡(jiǎn)歷中每小段的中心主題。比你大筆一揮漫天“自夸”要來(lái)的更切實(shí)際。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，能入法眼的人，未必是最優(yōu)秀的人，但是必須要是最“對(duì)”胃口的那個(gè)人。
別給HR拒絕你的機(jī)會(huì)，至少在簡(jiǎn)歷上！
