新員工剛進入企業(yè)的時候對將要做的事情其實是茫然的,哪怕是有經(jīng)驗的員工在融入新公司的時候也需要一定的時間。那職場新人怎樣才能讓快速的融入新公司。下面聽聽高凡獵頭資深獵頭分享的經(jīng)驗,值得大家借鑒。重慶獵頭公司
1.在職場中會做人很重要
對于職場新人會有一種錯誤的認識,那就是把事情做好就可以了。當然把事情做好很重要,但是會做人比埋頭苦干更重要。
2.清空腦袋,從零開始
這個觀點主要是針對剛轉行的人,或許你之前有過類似的工作經(jīng)驗,但是到新的環(huán)境接觸的事物是不一樣的。這個時候需要清空腦袋,忘掉之前的經(jīng)驗,踏踏實實,一切從零開始。
3.讓領導愿意教你比義務教你意義更大
對于職場新人來講想要馬上接手工作那是不可能的,需要領導帶你。領導帶你是義務性的,是為了工作更好地開展。但做人要有感恩的心,讓領導樂意教導你比義務性的培訓意義更重大。
4.付出和薪酬劃等號其實是錯誤的觀點
在職場中工資并不是全部,還包括知識的積累、能力的增強以及人脈的積累。如果認為付出就應該和你的薪酬劃等號,這是錯誤的觀點,因為你在得到工資的時候還得到了其它方面的提升。當你在其他方面不斷增長的時候,付出的越多,意味著你將來的收獲也就越大、成就也會越大。
5.告訴新員工要會自我總結
每天學會概括和總結,很簡單總結的內(nèi)容,一張A4紙就能足夠。舉個例子:你可以列出今天的五項工作任務,之后分出這些工作任務所需的條件,目前進展的情況,得到了什么樣的結果,接下來分成步驟,以及總結自己今天可以完成的幾項工作,還有如何更高效組合自己的工作效率??偨Y是提升自我最必要的條件之一,學會概括、總結,你的邏輯和條理性就會越來越好。
6.你不可能不犯錯,態(tài)度很關鍵
職場中犯錯是常有的事,學會吸取犯錯的經(jīng)驗才會讓你成長。但你要知道沒人有責任為你犯的錯誤買單,當一家企業(yè)肯為你的錯誤買單的時候,說明人家是看好你的。在你犯錯的時候可能會被責罵,當你做出某項決定的時候可能會被否定。這個時候你可能會覺得委屈,但這是成長所需要付出的。人家肯為你的錯誤買單,罵你幾句又怎么了?
職場中的光輝不是不犯錯,而是犯錯之后能夠認識到錯誤并從這個錯誤中得到成長。
7.工作中要學會控制自己的情緒
在工作中,實際上有很多人都很難控制好自己的情緒,導致在職場上總是吃虧,總是和同事處理不好關系。那么怎么去調(diào)節(jié)好呢?你要學會了解自己的愛好,利用愛好來調(diào)節(jié)自己的情緒,比如當心里有不開心了,你要試著去做一些別的事情,當你要發(fā)火了試著去強顏一笑,你一定要想著去諒解別人,何必用別人的不好來懲罰自己呢。
8.多溝通,多交流
在工作中溝通交流是很重要的,職場中不存在獨行俠。有新的想法要與領導溝通,但要有準備,不要信口開河。當你想要否定一件事的時候最好已經(jīng)想到了可以替代的方案。
在工作中也免不了與同事的溝通,很多工作一個人是很難完成的,需要別的同事配合。