很多做銷售的人會很奇怪，同樣帶著“銷售”感覺的獵頭顧問，為什么會有那么多人的簡歷，會有那么多的聯(lián)系方式？還有很多資深的獵頭顧問幾乎是不用出門就能成單，是不是這也太容易了？那么這種現(xiàn)象是怎么回事呢？獵頭那么多的簡歷是怎么來的呢？長春獵頭公司為你解惑。
首先，任何的資深獵頭都是小白的獵頭顧問做起來的，所以在初入這個行業(yè)的時候前期積累相當?shù)闹匾f不要看不起早期的積累過程，不管是電話拜訪，亦或者通過各大網(wǎng)站找尋的各種候選者信息，一定要腳踏實地的做好每一個客戶和候選者的電話拜訪工作，盡最大的可能見到面進行面談，一回生，二回熟，就算一千個里面有一個發(fā)展成目標人群也都是收獲的開始。
前期的積累有了一定的規(guī)模，就要重點的培養(yǎng)了，資深獵頭顧問會從這么多積累的簡歷中選出他們所需要的人才進行進一步的溝通了解，但是不要抱著太強的功利心去交流，任何行業(yè)的精英都有著一顆晶瑩剔透的玲瓏心，你心中的想法會被對方第一時間知曉，，不如真誠地從朋友做起，這樣還顯得坦蕩和率真。
如果做到了以上兩點，其實我們的人才框架基本就能夠定型了，通過手繪人才地圖將我們周圍的關(guān)系網(wǎng)進行梳理，這是一個漫長而細致的過程，梳理出來之后我們需要尋找哪一類人的時候就會更加的清晰明了。
還有一種方式也是資深獵頭的法寶，那就是轉(zhuǎn)介紹，很多時候，你以前為其推薦過職位的求職者所接觸的圈子里的人也會是該領(lǐng)域的精英，事實也證明了，轉(zhuǎn)介紹過來的求職者一般都是精英人才，這樣他們的簡歷也就唾手可得了。比大海撈針的去進行一一開發(fā)新客戶要靠譜的多，而且從大數(shù)據(jù)上分析通過十個人的轉(zhuǎn)介紹你可以認識世界上任何一個人，所以有了固定的朋友人群之后讓朋友圈動起來幫我們轉(zhuǎn)介紹才能認識更多的人。
經(jīng)過長春獵頭公司中資深獵頭公司高凡獵頭總結(jié)，人們總是喜歡跟同樣優(yōu)秀的人同行，如果你足夠優(yōu)秀，你的圈子里的人也必然都是優(yōu)秀的人才，如果獵頭顧問能融入帶這樣的圈子里，必然很容易就會有高端客戶與你合作。
