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安順獵頭公司:最讓職場人身心變老的四大壓力

發(fā)布時間:2018-12-07
【摘要】年末將至,職場人免不了發(fā)出“我又老了幾歲”的感嘆,雖然只是過了一年,但在工作生活重壓下,職場人的心理年齡比實際年齡老了不止一歲。壓力是職場人身心加速變老的罪魁禍?zhǔn)?,這些壓力來自哪里?

   年末將至,職場人免不了發(fā)出“我又老了幾歲”的感嘆,雖然只是過了一年,但在工作生活重壓下,職場人的心理年齡比實際年齡老了不止一歲。壓力是職場人身心加速變老的罪魁禍?zhǔn)?,這些壓力來自哪里?具體有哪些壓力?如何有效化解這些壓力?


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工作任務(wù)壓力 

    壓力1:任務(wù)時間緊,被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務(wù)。 

    化解方法:學(xué)習(xí)時間管理技能,改進工作方法,尋求支持和資源。 

    壓力2:被安排去做自己不擅長的事情。 

    化解方法:認識自己的優(yōu)勢、弱勢和極限,嘗試溝通,勇于對上司表達自己的不擅長,以及可能對任務(wù)完成效率、質(zhì)量的影響。 

    壓力3:被一點點增加了很多推不掉的工作,卻不給加工資。 

    化解方法:勇于有技巧的拒絕,學(xué)會“叫苦”。默默承受的人只會招來更多的任務(wù)。 

    壓力4:工作指標(biāo)很重很難完成,如果完成又面臨著要被繼續(xù)增加業(yè)績指標(biāo)量。 

    化解方法:權(quán)衡利弊,在完成、接近完成和完不成之間找到一個最佳平衡點。像有類似經(jīng)驗的人討教方法。 

人際關(guān)系壓力 

    壓力1:同事壓力 

    1、新員工很難融入老員工的圈子。 

    化解方法:接納這是一個自然現(xiàn)象,給自己和別人時間。需要有一些主動性,而不是一味被動等待和哀怨。 

    2、在獲得晉升后被原來的同級甚至是職場好友疏遠。 

    化解方法:理解別人的心理落差,接受這個自然的過程,重新看待“職場好友”這個問題,降低期望,不要急于解決關(guān)系問題。 

    3、因為被老板明顯的信任,也被其他員工疏離,別人擔(dān)心被打小報告。 

    化解方法:溝通。對老板表達自己的為難之處,請老板不要太明顯的表示。可以私下為同事提供幫助,漸漸打消同事對自己的對立戒備心理。 

    壓力2:上司壓力 

    1、不愿意加入上司的利益小團體而被排擠。 

    化解方法:堅持自己的原則,接納被排擠的現(xiàn)狀,提高自我保護意識。 

    2、因為上司有自己的人選想要安排進自己部門,所以被以種種理由排擠。 

    化解方法:更加嚴格要求自己,提高自我保護意識,做到無懈可擊。 

    3、上司太信任、喜歡你,從而告訴你很多內(nèi)幕操作和個人隱私問題。其中很多涉及違規(guī)操作,說和不說都有壓力 。 

    化解方法:學(xué)會在最初的時候委婉拒絕或者回避。在第一時間里對上司做出提醒建議和清楚表達你自己的原則。 

    4、由于公司管理架構(gòu)問題,一個人有好幾個領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)彼此之間還關(guān)系不好,都不能得罪,被夾在中間很有壓力。 

    化解方法:尊重每個領(lǐng)導(dǎo),合理安排時間,認真高效做事,在合適的時間和場合私下對領(lǐng)導(dǎo)表示自己的為難以及不愿意參與他們彼此關(guān)系,表明自己是有原則的,爭取對方理解。 

    壓力3:客戶壓力 

    客戶不斷提出謀取私利的要求,如果同意,則違反公司規(guī)定,如果不同意,客戶流失,業(yè)績受到影響。還有一些客戶要求員工接受他們在謀取私利后的反饋,接受就是同謀更無法撇清,不接受也會影響客戶做壞事的安全感,導(dǎo)致流失業(yè)績影響。 

    化解方法:分清利弊輕重,學(xué)會拒絕。匯報給上級,學(xué)會爭取外援和支持。 

    壓力4:管理人員來自下屬的壓力 

    已經(jīng)親身遭遇或者被員工威脅有傷害性行為。包括對管理者本身的人身傷害,或者以自殺、網(wǎng)絡(luò)上公布公司內(nèi)幕來威脅上級甚至公司。 

    化解方法:調(diào)整工作方法和態(tài)度,開展有益的人性化凝聚力活動,減少與員工的對立關(guān)系,增強安全防范意識。 

個人職業(yè)發(fā)展壓力 

    壓力1:職業(yè)倦怠。工作了幾年,做得是自己不喜歡的,但是工資還不錯,更換工作又顧慮重重,沒有自信沒有動力沒有實際行動,轉(zhuǎn)換成每天工作都很壓抑不開心,很煩躁敷衍的狀態(tài)。 

    化解方法:提升自己的核心競爭力,增強自信心,樹立可行性的目標(biāo),建立合理期待,用積極的學(xué)習(xí)和技能提高、行為改變來替換一味消極的情緒。 

    壓力2:大齡未婚未育女性,結(jié)婚和生子兩難的壓力。這對求職和求再發(fā)展都有顧慮,一方面有發(fā)展的需求,另一方面承受著父母家人要求盡快結(jié)婚生孩子的壓力。 

    化解方法:分清輕重緩急,認識自己人生階段性任務(wù)重點。了解自己的價值觀,認清自己最看重的是什么? 

    壓力3:女性生過孩子以后回到職場的適應(yīng)問題:崗位已經(jīng)被別人頂替,換到無足輕重沒有個人價值或者不擅長的崗位,想換工作又因為孩子還小,兩三年內(nèi)拖累無法換,新公司也不會要。等孩子大了可以自己發(fā)展了,年齡又大了,又面臨新的找工作壓力。 

    化解方法:調(diào)整心態(tài),接納現(xiàn)狀,轉(zhuǎn)換視角,不放松學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能,可將這幾年看作是養(yǎng)精蓄銳,再出江湖的穩(wěn)妥準(zhǔn)備期。也許因此享受到家庭的快樂,找到自己真正的人生樂趣和珍視之處。 

    壓力4:被上司看重,要求有曖昧關(guān)系,同意影響家庭,不同意影響工作。 

    化解方法:善于在最初時間清楚表達自己的態(tài)度,切忌含糊不清。做好將要影響工作甚至離開的思想準(zhǔn)備和重新找工作的技能準(zhǔn)備。也可以用自己的態(tài)度贏得老板的尊重,以自己無可取代的專業(yè)技能讓老板奈何不得自己。 

生活類壓力 

    壓力1:大城市生活成本越來越高,生存壓力越來越大,要不要離開還是堅守是一個兩難的壓力。 

    化解方法:綜合分析自己各方面狀況,以發(fā)展的眼光,做出最符合自己特點的選擇??梢杂懡躺磉呌羞^同樣經(jīng)歷的過來人,學(xué)會借鑒別人的經(jīng)驗。 

    壓力2:雙親遠在故鄉(xiāng),身體又不好,卻死活不愿意到大城市來增加負擔(dān),遙遠的牽掛和工作事業(yè)的發(fā)展也是很難兩全的壓力。 

    化解方法:和父母溝通,綜合分析自己和他們的實際情況,做出選擇。 

    壓力3:身邊同學(xué)同事都結(jié)婚生子,自己還在不停的相親、談?wù)劮址种小?nbsp;

    化解方法:可以通過心理學(xué),加強自我探索,學(xué)習(xí)戀愛技能。 


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