職位描述
崗位要求：
1、35-48歲之間，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、5年以上大型集團(tuán)公司行政人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、行政管理、企業(yè)戰(zhàn)略策劃的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、強(qiáng)力的文字處理、語言表達(dá)能力。具備良好的判斷與決策能力、人際溝通能力及應(yīng)變能力。
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的談判技巧；優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力，分析、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。
5、有籌備公司上市工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)整個集團(tuán)行政人力資源方面的管理工作；
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源管理規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)管人力資源政策的執(zhí)行情況；
3．根據(jù)公司發(fā)展需要，及時組織編制、修訂公司各部門職責(zé)、崗位職責(zé)，明確各崗位的工作內(nèi)容與要求，確保與公司發(fā)展同步，做到“一崗一責(zé)”；
4．根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)制定本部門的年度工作目標(biāo)和各階段工作目標(biāo)，并組織實(shí)施與考核；
5．負(fù)責(zé)組織制定人力資源部相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實(shí)施；
6．制定公司人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門實(shí)施；
7．根據(jù)公司用工需求，及時做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作； 關(guān)注公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并對其進(jìn)行考察與培養(yǎng)；
8．負(fù)責(zé)做好整個公司的績效考核工作，做好人才考評、培養(yǎng)工作；指導(dǎo)做好員工勞動關(guān)系的工作；
9. 收集分析人事、勞資信息，審核好工資，并及時向總經(jīng)理提交；
10. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作；
11. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。